Kế hoạch thực hiện Quyết định 470/QĐ-TTg của Tải app J88 mobile mới nhất

Ngày 11/5/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch số 159/KH-UBND thực hiện Quyết định 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 của Tải app J88 mobile mới nhất phê duyệt Đề án Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan 8J88 phiên bản , đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035 trên địa bàn tỉnh Hưng Yên.

Theo đó, Kế hoạch nêu rõ mục đích là cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các mục tiêu của Đề án theo Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 của Tải app J88 mobile mới nhất; nâng cao tỷ lệ, chất lượng và bảo đảm cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số trong các cơ quan 8J88 phiên bản , đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh; Đăng ký nhận khuyến mãi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (sau đây gọi chung là cán bộ người dân tộc thiểu số) có phẩm chất J88 com the gioi đỉnh cao vững vàng, năng lực, trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc và phát triển kinh tế - Trang Chủ J88.com Trực Tuyến Mới Nhất 2026 của tỉnh.

Yêu cầu: Phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, gắn với công tác cán bộ và chính sách dân tộc; bảo đảm phát triển toàn diện đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số về tỷ lệ, số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý theo các thành phần dân tộc, độ tuổi, giới tính, ngành nghề, lĩnh vực công tác; thực hiện đồng bộ các khâu: tạo nguồn, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và chính sách đãi ngộ đối với cán bộ người dân tộc thiểu số; tăng cường phân cấp, phân quyền gắn với trách nhiệm của người đứng đầu; đẩy mạnh kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện.

Kế hoạch đề ra mục tiêu như sau:

- Mục tiêu cụ thể về tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số ở cấp xã Lộ trình phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% các tỷ lệ sau đây (nếu có): Tối thiểu là 5% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 5% đến dưới 10% tổng dân số của xã; tối thiểu là 5% đến 15% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 10% đến dưới 30% tổng dân số của xã; tối thiểu là 15% đến 25% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 30% đến dưới 50% tổng dân số của xã; tối thiểu là 25% đến 35% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 50% đến dưới 70% tổng dân số của xã; tối thiểu là 35% đến 50% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm trên 70% tổng dân số của xã.

- Mục tiêu cụ thể về cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số Thực hiện theo lộ trình phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% các mục tiêu cụ thể sau đây (nếu có): Bảo đảm cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số tương ứng với tỷ lệ người dân tộc thiểu số trong tổng dân số của tỉnh; phù hợp với cơ cấu của các thành phần dân tộc thiểu số ở địa phương; bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người dân tộc thiều số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp: Tối thiểu là 10% ở cấp tỉnh, trên tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số của tỉnh; tối thiểu là 20% ở cấp xã trên tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số của cấp xã; đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở địa phương có từ 30% cán bộ người dân tộc thiểu số trở lên phải bảo đảm có viền chức quản lý người dân tộc thiểu số. bảo đảm cơ cấu cán bộ nữ người dân tộc thiểu số tối thiểu là 20% trong tổng số tỷ lệ tối thiểu cán bộ người dẫn tộc thiểu số quy định tại tiểu mục 1.1 và điểm b tiểu mục 1. 2 khoản 1 Mục II của kế hoạch.

- Mục tiêu cụ thể về nâng cao chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số Phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% số cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, lý luận J88 com the gioi đỉnh cao; kiến thức, kỹ năng quản lý 8J88 phiên bản , khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, kỹ năng số và phương thức quản lý hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số; bồi dưỡng về tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định.

- Tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số trong Quân đội nhân dân và Công an nhân dân thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Nội dung chi tiết tại Kế hoạch số 159/KH-UBND.