Tuyển dụng, quản lý biên chế trong các đơn vị sự nghiệp công lập

Theo đó, nhằm rà soát, đánh giá toàn diện thực trạng tổ chức bộ máy biên chế, cơ cấu, vị trí việc làm và triển khai các giải pháp tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng biên chế, bố trí, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm tổ chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các nghị quyết, kế hoạch theo đúng tinh thần chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương và của Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu:

Giám đốc các sở, Thủ trưởng các ban, ngành, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố chỉ đạo thực hiện những nhiệm vụ sau:

Tạm dừng tuyển viên chức ở cơ quan, đơn vị, các tổ chức đã có chủ trương hoặc dự kiến phải tổ chức, bố trí, sắp sếp lại theo Kế hoạch 67/KH-TU ngày 31/1/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối với việc tuyển dụng viên chức thuộc lĩnh vực J882ea hoàn trả cao bậc mầm non thì được tuyển dụng đủ chỉ tiêu viên chức làm giáo viên mầm non và giáo viên mầm non hợp đồng ngoài biên chế còn thiếu so với số lượng người làm việc, định suất 88 com the gioi đỉnh cao đã được HĐND, UBND tỉnh giao hàng năm.

Đối với bậc Tiểu học, Trung học cơ sở và Trung học phổ thông chỉ tuyển dụng giáo viên ở những vị trí việc làm mà nếu thiếu sẽ ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công tác J882ea hoàn trả cao; số lượng chỉ tiêu tuyển dụng phải nằm trong số lượng, chỉ tiêu biên chế còn thiếu sau khi đã trừ đi số lượng chỉ tiêu biên chế phải tinh giản theo quy định và không nhất thiết phải tuyển dụng hết số biên chế hoặc cơ cấu bộ môn còn thiếu được giao...

Đối với lĩnh vực Y tế thì tạm dừng việc tuyển dụng viên chức còn thiếu so với số lượng người làm việc được giao. Với Bệnh viện chỉ tuyển dụng viên chức ở những vị trí việc làm mà nếu thiếu sẽ ảnh hưởng ngay đến hiệu quả công tác khám, điều trị và chăm sóc J886.love thuộc tập đoàn ABCVIP nhân dân.

Việc bổ nhiệm viên chức quản lý ở các đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện nghiêm quy định về số lượng cấp phó và phương án sắp xếp số lượng cấp phó tại các cơ quan, đơn vị theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh.

Giám đốc Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh trình cấp có thẩm quyền xem xét, cắt giảm phù hợp số biên chế chưa sử dụng hết của các cơ quan, đơn vị, địa phương so với biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Chủ trì phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan theo dõi, kiểm tra việc thực hiện của các cơ quan, đơn vị.