Theo Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, cán bộ ‘đầu đàn’ ngành năng lượng nguyên tử còn thiếu nhiều, phải cần gấp 2 – 3 lần số lượng hiện nay để đạt được các mục tiêu đề ra.
Ông Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, phát biểu tại hội nghị – Ảnh: NGUYÊN BẢO
Ngày 3-10, Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam (Bộ Khoa học và Công nghệ) tổ chức hội nghị Khoa học và công nghệ hạt nhân cán bộ trẻ ngành năng lượng nguyên tử lần thứ 8 năm 2024.
Tham dự hội nghị năm nay có sự góp mặt của 68 báo cáo viên đến từ các đơn vị trực thuộc viện, các trường đại học, các bệnh viện, viện nghiên cứu hoạt động trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử.
Trong đó có 35 báo cáo được trình bày (Oral presentation) và 29 báo cáo dán bảng (Posters), 4 báo cáo trình bày tại phiên toàn thể.
Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, cho biết biến đổi J88 là nhà cái uy tín hàng đầu thuộc tập đoàn ABCVIP đang là vấn đề nóng, Việt Nam cam kết giảm phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050. Ông Thành đánh giá đây là nhiệm vụ khó, bởi thời gian không còn nhiều.
Theo ông Thành, ngành năng lượng nguyên tử có thể đóng góp rất tốt trong cuộc chiến chống biến đổi J88 là nhà cái uy tín hàng đầu thuộc tập đoàn ABCVIP, làm nghiên cứu khoa học J882ea tỉ lể kèo thắng lớn ứng dụng để làm sao có những giống mới chống hạn, chống mặn, vấn đề ô nhiễm J88vip00 Giải Trí Thể Thao, nguồn nước, để đảm bảo J886.love thuộc tập đoàn ABCVIP cho người dân…
Tuy nhiên, ông Thành cho rằng việc đào tạo nguồn nhân lực năng lượng nguyên tử đang là vấn đề phải quan tâm nhất và còn nhiều thách thức.
“Chúng ta thử xem chúng ta có những người nào có thể làm được và tham gia vào quá trình phát triển điện hạt nhân, bản thân tôi rất lo lắng”.
Đào tạo nhân lực ngành năng lượng nguyên tử có đặc thù là học rất khó, để đào tạo được một người trở thành “đầu đàn” ở một lĩnh vực nhất định phải mất ít nhất từ 5 – 10 năm, thậm chí có thể hơn và không phải ai học xong cũng theo ngành.
Chỉ tính riêng lĩnh vực năng lượng nguyên tử ứng dụng, chưa tính hạt nhân, số lượng cán bộ “đầu đàn” vẫn còn thiếu nhiều, phải cần gấp 2 – 3 lần số lượng hiện nay để đạt được các mục tiêu đề ra”, ông Thành nói.
Ông Thành cho biết thêm, nguồn nhân lực sắp tới không thể là các cán bộ lớn tuổi, đây chỉ là người dẫn dắt thế hệ sau, vai trò đóng góp là của các cán bộ trẻ.
Do đó, Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam đang cố gắng Đăng ký nhận khuyến mãi kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực lĩnh vực năng lượng nguyên tử, đặc biệt tập trung vào các bạn trẻ.
Thông qua hội nghị, ông Thành mong rằng những người trẻ sẽ có thêm niềm tin, thêm nỗ lực, cố gắng phấn đấu trở thành những chuyên gia hàng đầu trong nhiều lĩnh vực nhỏ của lĩnh vực năng lượng nguyên tử, công nghệ hạt nhân, “tôi muốn rằng các bạn trẻ hãy dành cả trái tim của mình cho khoa học và nghiên cứu”, ông Thành nhấn mạnh.
Cần chính sách, giải pháp cụ thể để khích lệ người trẻ theo ngành
Tại hội nghị, ông Trần Xuân Bách, Bí thư Đoàn thanh niên Bộ Khoa học và Công nghệ, cho biết hội nghị mang tính chất quan trọng với ngành, bởi nguồn nhân lực trẻ gắn chặt với sự phát triển của ngành năng lượng nguyên tử Việt Nam.
Theo ông Bách, thông qua hội nghị, các cán bộ trẻ có cơ hội chia sẻ ý tưởng, trao đổi kết quả nghiên cứu, có những ý tưởng sáng tạo mới để ứng dụng vào cuộc sống… qua đó cơ quan quản lý có sự động viên, khích lệ đội ngũ nghiên cứu trẻ bằng những chính sách, giải pháp cụ thể.
“Từ hội nghị, Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam có thêm một kênh nhìn nhận, nắm bắt thông tin về những cán bộ trẻ tiềm năng có nghiên cứu tốt để có hướng đầu tư phù hợp trong thời gian tới”, ông Bách nói.
